Национальный
Социально-Педагогический
Колледж
Звонок по России бесплатный
Туризм и гостеприимство + Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Программа партнера НСПК — Открытого социально-экономического колледжа (ОСЭК). Есть лицензия и аккредитация.
Дистанционное обучение
Прием на базе 9 и 11 класса, с 18 лет
Без ЕГЭ и конкурса
Два диплома по одной стоимости
одно обучение
На базе 9 и 11 классов
Вторая квалификация
БЕСПЛАТНО!
Набор на 2025 год открыт:
Займите свое место со скидкой
Доступен образовательный кредит с господдержкой. Подробности уточняйте у специалиста приемной комиссии.
3 года 6 месяцев (после 9 классов)
2 года 6 месяцев (после 11 классов)
(заочная форма обучения с применением дистанционных образовательных технологий)
Набор 2025 открыт
Выгоды обучения в нашем колледже
Набор на 2025 открыт!
Займите льготное место и зафиксируйте самую большую скидку года!
Доступен образовательный кредит с господдержкой. Подробности уточняйте у специалиста приемной комиссии.
Специалист по туризму и гостеприимству
Основа работы — планирование и организация отдыха. Нужно уметь составлять туристические пакеты и адаптировать их под запросы клиентов. Подбор жилья, транспорта, развлекательных и образовательных мероприятий — эти задачи в зоне ответственности.
Специалисты по туризму и гостеприимству много знают о странах. Это помогает ориентироваться в предложениях и подбирать варианты для отдыха и познавательных поездок.
Сфера гостеприимства включает в себя управление отелями и ресторанами. Работники этой области работают над повышением качества обслуживания, контролируют состояние номерного фонда и общественных зон, организовывают работу персонала. Их задача — сделать пребывание клиентов комфортным и запоминающимся.
Часть работы специалистов по туризму и гостеприимству — обратная связь с клиентами. Они внимательно анализируют отзывы и предпочтения отдыхающих, чтобы в будущем предлагать востребованные услуги.
Специалист по подбору персонала
Специалист по подбору персонала умеет определить профессиональные и личностные качества кандидатов и видит, как они впишутся в корпоративную культуру и цели бизнеса.
Подбор персонала начинается с создания должностной инструкции со списком задач, ответственностей и квалификации для вакансии. Далее — поиск и привлечение кандидатов через публикации объявлений на площадках, поиск в социальных сетях, работу с базой данных кандидатов и «хедхантинг» — прямой поиск сотрудников, уже работающих на рынке.
Оценка кандидатов — следующий этап. Включает в себя рассмотрение резюме, проведение интервью, тестирования и анализа, чтобы изучить профессиональные навыки и личностные качества претендентов. Современные специалисты по подбору персонала обращают внимание на соцсети и интернет-портфолио кандидатов.
Еще нужно не только найти подходящего кандидата, но и предложить условия, при которых он согласится перейти в компанию. Здесь важно умение вести переговоры и знание рынка труда и зарплат.
После найма кандидата специалист адаптирует нового сотрудника на рабочем месте, организовывает обучающих программ и вводит его в коллектив.
Перспективы и трудоустройство
Перспективы специалиста по туризму и гостеприимству связаны с востребованностью отрасли, особенно внутри страны. За 2023 год путешествия по России стали популярнее на 25 % по сравнению с предыдущим годом, по данным «СберАналитики». Приоритет индустрии — увеличить турпоток до 140 млн человек в год. Для этого развивают инфраструктуру регионов, создают больше гостиниц, ресторанов и других туристических объектов. Значит, требуется больше работников, которые помогают путешественникам комфортно и увлекательно отдыхать.
В туристических и других компаниях требуются специалисты по подбору персонала. При соответствующем образовании и опыте можно вырасти до руководителя отдела по подбору персонала в крупной компании или стать HR-консультантом или бизнес-тренером на фрилансе. Развитие технологий открывает новые возможности: использование систем автоматизации подбора, анализ больших данных для принятия решений. Трудоустроиться можно в разных сферах — от IT и финансов до производства и социальной сферы.
Места трудоустройства
- туристические агентства и туроператоры;
- гостиницы и отели;
- санатории и дома отдыха;
- речные и морские круизные компании;
- транспортные компании: авиакомпании, железнодорожные перевозчики, автобусные парки;
- музеи и выставочные центры;
- экскурсионные бюро;
- рестораны и кафе;
- event-агентства;
- рекламные агентства;
- торговые сети и розничные магазины;
- финансовые организации;
- консалтинговые компании;
- IT-компании;
- медицинские учреждения;
- крупные и средние компании различных отраслей экономики.
Перспективные должности
- менеджер по туризму;
- специалист по экотуризму;
- турагент;
- консьерж;
- хостес;
- администратор гостиницы;
- менеджер отеля;
- управляющий отделом гостиничного комплекса;
- заместитель руководителя гостиницы;
- ресечер;
- рекрутер;
- менеджер по подбору персонала;
- HR-менеджер.
Как проходит обучение
Достаточно 3-5 часов в неделю. Занятия можно проходить в любой момент без привязки ко времени.
Сдавать сессию нужно только один раз в полгода.
Текстовые лекции
Видеолекции
Онлайн-библиотека
Консультации преподавателей
Практические занятия
Экзамены и сессии
Набор на 2025 открыт!
Займите льготное место и зафиксируйте самую большую скидку года!
Чему вы научитесь
Специалист по подбору персонала
- Разрабатывать профили вакансий, отражающие потребности компании.
- Использовать современные цифровые инструменты и платформы для поиска кандидатов.
- Проводить собеседования, выявляя профессиональные и личностные качества претендентов.
- Оценивать соискателей с применением методик и тестирований.
- Прогнозировать психологическую совместимость кандидата с корпоративной культурой
- Вести переговоры о заработной плате и условиях работы, обеспечивая сотрудничество.
- Оценивать используемые методы подбора.
- Адаптироваться к изменениям на рынке труда и в законодательстве.
Специалист по туризму и гостеприимству
- Разрабатывать планы работы для персонала в секторе туризма и гостеприимства.
- Управлять повседневной деятельностью команд в туристических и гостиничных предприятиях.
- Оформлять и обрабатывать запросы клиентов.
- Курировать выполнение заказов на всех этапах.
- Создавать группы для туристических походов, включая регистрацию в службах экстренного реагирования.
- Сопровождать группы во время поездок и экскурсий.
- Размещать и регистрировать гостей в объектах размещения.
- Управлять обслуживанием номерного фонда в гостиницах.
- Организовывать бронирование и продажу номеров.
- Следить за соблюдением санитарно-эпидемиологических стандартов в гостиничном бизнесе.
Программа обучения
- История РоссииОбщий объем, в акад.час.: 108Теоретическое обучение (просмотр видеолекций, изучение текстовых лекций, работа в Электронной библиотеке "Юрайт", самостоятельная работа): 6 Практическая подготовка (практические занятия, выполнение тестов, прохождение учебной и производственной практики, в т.ч. преддипломной): 8 Контактная работа с преподавателями (вебинары, онлайн-консультации): 14 Форма аттестации: дифференцированный зачет
- Иностранный язык в профессиональной деятельностиОбщий объем, в акад.час.: 72Теоретическое обучение (просмотр видеолекций, изучение текстовых лекций, работа в Электронной библиотеке "Юрайт", самостоятельная работа): 4 Практическая подготовка (практические занятия, выполнение тестов, прохождение учебной и производственной практики, в т.ч. преддипломной): 6 Контактная работа с преподавателями (вебинары, онлайн-консультации): 10 Форма аттестации: зачет
- Физическая культураОбщий объем, в акад.час.: 108Теоретическое обучение (просмотр видеолекций, изучение текстовых лекций, работа в Электронной библиотеке "Юрайт", самостоятельная работа): 4 Практическая подготовка (практические занятия, выполнение тестов, прохождение учебной и производственной практики, в т.ч. преддипломной): 6 Контактная работа с преподавателями (вебинары, онлайн-консультации): 10 Форма аттестации: зачет
- Основы бережливого производстваОбщий объем, в акад.час.: 72Теоретическое обучение (просмотр видеолекций, изучение текстовых лекций, работа в Электронной библиотеке "Юрайт", самостоятельная работа): 4 Практическая подготовка (практические занятия, выполнение тестов, прохождение учебной и производственной практики, в т.ч. преддипломной): 6 Контактная работа с преподавателями (вебинары, онлайн-консультации): 10 Форма аттестации: дифференцированный зачет
- Основы философииОбщий объем, в акад.час.: 108Теоретическое обучение (просмотр видеолекций, изучение текстовых лекций, работа в Электронной библиотеке "Юрайт", самостоятельная работа): 4 Практическая подготовка (практические занятия, выполнение тестов, прохождение учебной и производственной практики, в т.ч. преддипломной): 8 Контактная работа с преподавателями (вебинары, онлайн-консультации): 12 Форма аттестации: экзамен
Результаты обучения
По окончании обучения студенты получают сразу 2 диплома:
- Налаживание контакта с клиентами, партнерами и персоналом.
- Управление операциями и персоналом в туристической индустрии и гостеприимстве.
- Сохранение стандартов работы, включая внешний вид, манеры и этику обслуживания.
- Разработка и реализация туристских проектов, мероприятий и программ.
- Запуск кампаний по продвижению туристических продуктов и услуг.
- Оценка и анализ рынка, потребностей клиентов и качества сервиса.
- Владение информационными системами и технологиями в сфере туризма.
- Ведение переговоров с партнерами и поставщиками для достижения выгодных условий.
- Контроль бюджета гостиницы, включая расходы и доходы.
- Управление повседневными операциями гостиницы, включая размещение гостей, работу с персоналом и координацию событий.
- Работа с большим объемом информации.
- Проведение интервью.
- Оценка кандидатов.
- Использование цифровых инструментов поиска и отбора персонала.
Срок: Бессрочный
ОГРН: 1175958035131
Серия, номер бланка: 59Л01 0004019
ИНН: 5904354193
Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе «ИНН» укажите ИНН - 5904354193 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно..
При оплате за год или сразу за все обучение скидки до -48% на обучение.
За время обучения в НСПК вы сформируете профессиональное портфолио.
Сохраняйте достижения в одном месте — загружайте их в личный кабинет на протяжении всех лет учебы, а после обучения просто выгрузите их. У вас будет готовое сформированное портфолио для трудоустройства!
2 диплома за срок, как на очном, но в дистанционном формате! Возможна рассрочка платежа.
Для поступления гражданам Российской Федерации вместе с заявлением
необходимо предоставить
- Аттестат о среднем общем образовании и приложение к нему.
- Документ удостоверяющий личность и гражданство.
- Свидетельство об изменении имени или фамилии (при необходимости).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих/проходивших обучение в организациях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Диплом о среднем/высшем профессиональном образовании и приложение к нему (при необходимости).
- СНИЛС (для внесения сведений о выданном дипломе в Федеральный реестр).
сразу 2 диплома!
Оставьте заявку на программу прямо сейчас.
апреля
Эту программу смотрят сейчас 27 человек
Закажите звонок, и специалист расскажет детали
Мы подскажем, какая программа подойдет вам лучше всего!
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки согласно политике